Stampyt mise sur le télétravail “hybride” et sur-mesure pour son organisation post Covid.

Le mardi 22 septembre 2020

Suite à la pandémie la startup nantaise Stampyt a complètement revu son organisation pour passer sur du télétravail “hybride” et surfer sur les bienfaits du confinement, tout en gommant les imperfections de la distance.

Une organisation collaborative

La startup nantaise Stampyt, spécialisée dans les logiciels métier du secteur automobile vient de revoir et d’inverser complètement son organisation et ses règles de travail. La pandémie et le confinement ont bouleversé la vision des collaborateur sur le télétravail. L’équipe d’un trentaine de collaborateurs, les “Stampers”, ont décidé, via un process collaboratif de conserver une organisation principalement à distance et en télétravail.



Un télétravail hybride

Garder ce qui fonctionne et améliorer les défauts. C’est dans cette optique que la réorganisation a eu lieu. Le choix de l’équipe s’est portée sur 4 jours de télétravail et une journée de travail “classique” en présentiel dans les locaux de Nantes. D’autres moments physiques sont planifiés pour que le groupe puisse se voir régulièrement. “C’est ce manque de contact physique qui a été difficile à gérer pendant le confinement.” ajoute Steeve Pineau. 


Conserver la puissance et le bien-être que procure le télétravail en gommant les défauts de la séparation physique et le manque de contact avec les équipes en physique, c’est le challenge de cette réorganisation.



Un quotidien sur-mesure

Cette nouvelle organisation hybride est lancée depuis la rentrée de septembre. La journée de travail sur place à été définie par un algorithme, favorisant ainsi la mixité des groupes présents sur site et afin d’éviter les regroupements par pôle, projet ou affinité. 


L’organisation a été écrite ainsi :

  • Télétravail autorisé jusqu'à 4 jours/semaine

  • Présence au bureau au moins 1 jour/semaine

  • 1 réunion collective en présentiel par mois

  • 2 séminaires de deux jours par an


Cette organisation est expérimentale jusqu’à la fin de l’année. Le retour d’expérience nous dira si elle doit être pérennisée.




Plus d’informations sur le recrutement chez Stampyt >

Contact : Steeve Pineau - Responsable marketing, co-fondateur Stampyt - [email protected]